朝日、NHK、読売新聞、中日(東京)新聞などに、先駆けて、初めてリクルーター制度を、導入した。

人事は、若手社員、新人や二年生記者などから、大学の後輩の情報を、入手した模様だ。そして各部に、その学生の情報を。

実際には、企業情報部の幹部が、人事の要請で、有力大学のめぼしい大学四年生と、面談する模様だ。

これは、一般企業のリクルーター制度に、相当する。マスコミ業界では、初めての試みだ。

阪東100本塾の25年の経験でも、初めてだ。

リクルーター制度は、バブル景気の時などの一般企業の中では青田狩りは横行していた。

これが、どこまで採用と、結びつくのかは？だが、NHKの人事飲みのような、８月の筆記試験の前後の面接に、加点することは間違いない。

リクルーター制度と、縁のなかった方は、筆記試験で勝負するしか、なさそうです。